全省劳动关系工作座谈会暨企业薪酬调查培训会召开

5月29日，全省劳动关系工作座谈会暨企业薪酬调查培训会在广安召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大、省委十一届二次全会精神，认真落实省委经济工作会议要求，按照全国劳动关系工作座谈会、全省人力资源社会保障工作会议部署，总结党的十八大以来全省劳动关系工作取得的成效，交流经验，分析研判形势，安排布置今年重点工作。省人社厅党组成员、副厅长李强出席会议并讲话。 

李强指出，党的十八大以来的五年，在省委、省政府高度重视下，构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展，构建和谐劳动关系工作框架基本形成，劳动关系协调机制和劳动标准逐步完善，国有企业工资收入分配制度改革落地见效，企业工资分配宏观指导调控制度不断健全，预防化解劳动关系领域突出矛盾取得明显成效，适应社会主义市场经济体制的劳动关系治理体系初步形成，全省劳动关系保持了总体和谐稳定，为我省经济发展和社会和谐做出了积极贡献，为推进新时代和谐劳动关系建设奠定了坚实基础。 

李强强调，做好劳动关系工作，必须牢记使命，勇于担当，深刻把握新时代劳动关系工作的新要求。必须坚持正确的政治方向，坚持党对劳动关系工作的领导，切实提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，旗帜鲜明地坚持中国特色和谐劳动关系发展道路，确保劳动关系工作正确的政治方向。要深刻把握社会主要矛盾变化对劳动关系工作提出的新要求，坚持以人民为中心的思想，落实新发展理念，不断加强调整劳动关系的法律、体制、制度和机制建设，深化企业工资收入分配制度改革，大力提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，更好促进劳动者全面发展和社会和谐进步。要立足于我国仍处于社会主义初级阶段这个基本国情和最大实际，认真落实民生工作思路，坚持尽力而为、量力而行，坚持在发展中保障和改善民生，统筹兼顾促进企业发展和维护职工权益，统筹兼顾职工当前利益与长远利益，努力促进企业和职工互利共赢。 

在安排部署2018年重点工作时，李强要求，要继续坚持稳中求进的工作总基调，坚持新发展理念，紧扣我国社会主要矛盾变化，坚决防范劳动关系领域风险，创新完善劳动关系协调机制，深化企业工资收入分配制度改革，开创构建和谐劳动关系工作新局面。 

座谈会上，厅劳动关系处负责同志对2018年重点工作进行强调，要求：一是抓好重点改革任务的落实，全力推进国有企业工资决定机制改革，全面完成国有企业负责人薪酬制度改革任务。二是加强工资分配宏观调控指导。三是深化和谐劳动关系创建活动和综合试验区建设 。四是认真组织开展企业薪酬调查工作。五是做好劳动关系领域行政审批事项工作。六是加强劳动关系风险监测预防。 

各市（州）人力资源社会保障局分管劳动关系工作的局领导和劳动关系科（处）长，开展国家、省级和谐劳动关系综合试验区建设的人力资源和社会保障局分管局领导，参与国家、省企业薪酬调查城市的部分县（区、市）相关科（股）长，省厅相关处室负责同志和财政厅、国资委、省总工会、省工商联、省企联相关部门的负责同志参加会议。